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普通財務工作者在高會評審中撰寫業績時，若缺乏突破性成果，可聚焦日常工作的規范性、細致度與優化價值，通過 “具體場景 + 量化成果 + 專業貢獻” 的邏輯展現工作深度。以下是適配的寫作框架及示例：
一、核心寫作原則
聚焦 “流程性貢獻”：不強調 “突破性業績”，而是突出對日常財務流程的規范、優化和風險規避作用；
用 “數據化細節” 替代 “空泛描述”：用具體數字體現工作成效（如準確率、效率提升、差錯率下降等）；
關聯 “單位實際需求”：結合所在單位業務特點，說明財務工作如何支撐業務落地（如中小企業的成本管控、行政單位的預算執行等）。
二、分模塊寫作示例
（一）日常核算與財務基礎工作：體現 “精準性與合規性”
核心思路：通過多年無差錯的核算、規范的賬務處理，展現基本功扎實及對財務數據質量的保障作用。
實例：
“負責單位日常賬務核算及報表編制工作，近 5 年累計處理記賬憑證 1.2 萬余張，涉及資金流水 8.6 億元，通過建立‘憑證三級復核機制’（制單 - 復核 - 終審），將賬務差錯率從年均 3.2‰降至 0.8‰，連續 3 年通過上級單位及審計機構的財務檢查，未出現重大數據偏差或合規性問題。
針對下屬 3 個業務部門的報銷流程，梳理出 12 項常見不規范情形（如發票附件不全、費用歸屬錯誤等），編制《報銷操作指引》并組織培訓，使部門報銷退回率從 28% 降至 9%，間接縮短業務款項支付周期約 3 個工作日。”
（二）預算與成本管控：體現 “精細化執行能力”
核心思路：不強調 “大幅降本”，而是突出對預算的嚴格執行、對細節成本的合理管控，助力單位資源合理分配。
實例：
“牽頭部門年度預算編制與執行監控，近 3 年累計編制預算金額 4500 萬元，通過‘按業務模塊拆解預算指標’（如差旅費按出差頻次、業務招待費按客戶分類），使預算與實際執行偏差率控制在 5% 以內（行業平均偏差率約 8%）。
針對辦公經費中的耗材支出，建立‘用量預警 + 集中采購’機制：通過統計各科室月度耗材消耗規律，設置合理庫存閾值，當某類耗材庫存低于閾值時自動提醒采購，同時以季度為單位集中招標，近 2 年使耗材采購成本較分散采購降低 12%，年均節省經費約 5.8 萬元。”
（三）稅務與風險防控：體現 “合規性與風險規避價值”
核心思路：突出對政策的精準應用，避免單位因稅務處理不當或財務風險造成損失。
實例：
“負責單位稅務申報及風險自查工作，近 4 年累計完成增值稅、企業所得稅等申報 48 次，申報準確率 100%，無逾期申報或滯納金記錄。
2022 年結合《關于中小微企業稅收優惠政策的公告》，梳理出單位符合條件的 3 項優惠政策（如研發費用加計扣除、小微企業所得稅減免），通過細化研發項目臺賬、規范費用歸集，當年成功享受稅收減免 23 萬元，同時留存完整備查資料，在后續稅務稽查中順利通過核查。
針對關聯方資金往來，建立‘月度對賬 + 合同備案’制度，近 3 年累計核對關聯交易金額 1.3 億元，確保資金流向與合同約定一致，未發生資金占用或違規拆借風險。”
（四）財務流程優化與協作：體現 “服務性與效率提升”
核心思路：通過優化跨部門協作流程、提升財務服務效率，展現對業務的支撐作用。
實例：
“針對單位異地分支機構的財務對接難題，設計‘線上報銷 + 電子簽章’流程：通過搭建簡易線上審批平臺，將分支機構報銷從‘線下郵寄 - 總部審核’的 7 天周期縮短至 2 個工作日，近 2 年累計處理異地報銷業務 320 筆，涉及金額 280 萬元，未出現單據丟失或審批延誤問題。
配合人力資源部門完成薪酬核算系統升級，梳理出薪酬計算中 5 項易出錯環節（如考勤與績效聯動、個稅專項附加扣除更新），提出‘公式固化 + 月度試算’建議，使薪酬發放差錯率從 1.5% 降至 0，員工薪酬異議投訴量減少 80%。”
三、注意事項
避免 “假大空” 表述：不寫 “負責全面財務管理工作”“為單位創造重大效益” 等模糊語句，聚焦具體崗位權責內的工作；
突出 “持續性”：普通財務工作的價值往往體現在長期穩定的執行上，可強調 “連續 X 年保持 XX 指標達標”；
關聯 “專業能力”：在描述中嵌入對會計準則、稅法、財務軟件的應用（如 “熟練運用用友 U8 系統進行輔助核算”“依據《政府會計制度》規范行政支出分類”），體現專業素養。
通過以上角度，即使沒有突出的業績，也能清晰展現普通財務工作者在崗位上的扎實貢獻和專業價值，契合高會評審對 “履職能力、專業水平、工作成效” 的核心要求。
